Building Performance Through Compensation and Organizational Support
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijma.v4i4.80Keywords:
Compensation, Organizational Support, PerformanceAbstract
This study investigates the effects of compensation and organizational support on employee performance at CV Gema Rejeki. Using a quantitative approach, the research involved 80 employees who completed a questionnaire measured on a five-point Likert scale. The data were examined through validity and reliability assessments, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results demonstrate that compensation has a positive and statistically significant effect on employee performance. Organizational support likewise contributes positively and significantly to performance. Furthermore, both factors jointly exert a positive and significant influence on employee performance. These findings emphasize that better employee performance can be encouraged by providing compensation that reflects employees’ contributions and fostering an organizational environment in which employees receive consistent support in carrying out their duties.
References
Annisa, N. N., Ardani, E. G., Salsabila Al Fitri, & Ramadhani, N. (2025). DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN UMKM. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 2(4), 2355–2362. https://doi.org/10.70248/jmie.v2i4.2364
Bakrie, R. R., & Jaenudin, R. (2025). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA PALEMBANG. Jurnal Maneksi, 14(2), 601–609. https://doi.org/10.31959/jm.v14i2.3041
Dinata, L. F. L., Kurniawan, D., & Syeftiani, T. (2026). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT INTERYASA HOMINDO JAMBI. Jurnal Media Akademik (JMA), 4(2). https://doi.org/10.62281/j3wmgv08
Estuningtyas, R., & Wening, N. (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Magelang. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(2), 72–83. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.2965
Fahmi, F., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Bima. Target: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 139–148. https://doi.org/10.30812/target.v4i2.2270
Hutauruk, A. T., Silalahi, E., & Sahat, S. (2024). PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM SARAH MEDAN. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(1), 454–465. https://doi.org/10.46306/jbbe.v18i1.718
Mahwa, M., Bakaruddin, & Soundevin, H. T. H. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Reward Terhadap Kinerja Driver Pada Mitra Gojek Indonesia Cabang Pekanbaru. SNEBA, 3, 927–941.
Munparidah, S., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Sensus Pada Bengkel Per Mobil Cahya Fajar Magelang). Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(4 SE-Articles), 19–31. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i4.59
Pratama, M. Y., & Jakfar, J. (2025). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan pada PT. Frentax Bisnis Consultindo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 8(3), 1193–1202. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i3.1210
Raudatusyifa, S., Sari, M. W., & Fenia, S. Z. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT Yasiga Sarana Utama Padang. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 2(2), 342–354. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i2.1679
Susilo, M. H., & Husna, A. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Indonesia Comnets Plus. Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 135–144. https://doi.org/10.46975/tx8t6v48
Syuchriah, N., & Suwandi, S. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME), 3(3), 66–76. https://doi.org/10.54066/jrime.v3i3.2854
Toto, M. I. (2024). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 7, 504–518.
